Ces modifications, qui viennent d'être entérinées par un arrêté de la ministre du travail paru au Journal Officiel du 9 avril 2025, sont entrées en vigueur le 1er février 2025.
Elles résultent d'un accord conclu le 18 décembre 2024 conclu par les partenaires sociaux de la Convention collective des Imprimeries de labeur et Industries graphiques (IDCC 184).
Emploi-repère « Responsable prépresse »
La définition de l’emploi-repère « Responsable prépresse » est désormais la suivante :
Placé sous la responsabilité du directeur de site ou de production, le ou la responsable prépresse exerce son activité en étroite collaboration avec les autres services. Sa mission consiste à :
- gérer une équipe.
- superviser la préparation des fichiers pour l’ensemble des flux d’impression.
- être en charge de la gestion des processus et de la coordination des activités de son service.
- être le garant de la mise à jour des logiciels et matériels dont il a la charge.
- assurer la veille technique et technologique et la gestion de la maintenance au sein de son service.
- être en relation directe avec les fournisseurs.
- veiller à ce que les salariés de son équipe soient formés afin d’en garantir les compétences.
- être responsable de l’élaboration du BAT et de son suivi jusqu’à l’amont de l’impression.
Par ailleurs, l’emploi-repère de « Responsable prépresse » est classé en groupe II de la grille de classification.
Emploi-repère « Technico-commercial »
L'emploi repère « Technico-commercial » consiste à :
- réaliser la négociation.développer et assurer le suivi de la clientèle, selon la politique commerciale, notamment à l’aide d’un fichier qu’il constitue et met à jour régulièrement.
- entretenir des relations commerciales régulières avec les clients, vérifier leur taux de satisfaction et s’assurer que leurs besoins soient respectés.
- être en mesure de proposer les prestations et services les plus adaptés à leurs demandes, voire les susciter.
- avoir une bonne connaissance des moyens techniques de l’entreprise, du planning de fabrication, des stocks et délais, des procédés, ainsi que du marché.
- pouvoir être amené à conseiller et à assister le client sur le plan technique en liaison avec les services de production.
- assurer l’interface entre l’entreprise et le client tant au niveau du suivi de la commande que de la résolution des problèmes qui pourraient survenir.
L’emploi-repère de « Technico-commercial » est classé en groupe III A de la grille de classification.
Emploi-repère « Responsable des ressources humaines »
La nouvelle définition de l’emploi-repère « Responsable des ressources humaines » est désormais la suivante :
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
- Analyser les besoins humains de l’entreprise.
- Assurer le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, maladie, formation, etc.).
- Définir le profil des candidats à recruter avec les responsables opérationnels.
- Dans certains cas, être amené à être en relation avec les institutions représentatives du personnel.
L’emploi-repère de « Responsable des ressources humaines » est classé en groupe II.
Entrée en vigueur
Selon l'accord, les nouvelles définitions et classifications ci-dessus ont pris effet le 1er février 2025.
Source : Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques du 29 mai 1956 ; Accord du 18 décembre 2024 ; Arrêté d'extension du 21 mars 2025, J.O. du 9 avril.
