Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique les stipulations de l'avenant n° 38 du 17 septembre 2024 relatif aux salaires minima et à la prime d'ancienneté. Ceux-ci s'établissent désormais comme suit :
Salaires minima bruts mensuels pour 151,67 h par mois
| Coefficient | Brut mensuel |
| 135 | 1.815 € |
| 150 | 1.828 € |
| 160 | 1.843 € |
| 175 | 1.860 € |
| 180 | 1.883 € |
| 200 | 1.959 € |
| 230 | 2.035 € |
| 250 | 2.258 € |
| 270 | 2.784 € |
| 300 | 3.805 € |
Prime d'ancienneté
A partir du 1er janvier 2025, la prime d’ancienneté est fixée selon le barème suivant :
– après 3 ans d’ancienneté : 44,00 € ;
– après 6 ans d’ancienneté : 75,00 € ;
– après 9 ans d’ancienneté : 111,00 € ;
– après 12 ans d’ancienneté : 143,00 € ;
– après 15 ans d’ancienneté : 179,00 € ;
– après 20 ans d’ancienneté : 190,00 € ;
– après 25 ans d’ancienneté : 206,00 €
NB : On entend par ancienneté le temps pendant lequel le salarié a été occupé de façon continue dans l'entreprise, quelles que puissent être les modifications survenant dans la nature juridique de celle-ci. Cette prime d’ancienneté est indépendante du salaire brut de base proprement dit et s’ajoute à celui-ci
dans tous les cas. Elle figure sur une ligne distincte du bulletin de paie. Par contre, cette prime est versée au prorata du temps de travail effectif pour les salariés à temps partiel.
Source : Convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique ; Avenant n° 38 du 17 septembre 2024 ; Arrêté d'extension du 11 décembre 2024, J.O. du 14.
