Lors de la réunion paritaire du 13 février 2024 les partenaires sociaux ont fixé une nouvelle grille des salaires applicable à partir du 1er janvier 2024 dans les entreprises de la région Grand Est qui relèvent des conventions collectives des industries de carrières et matériaux de construction (IDCC 87, 135, 211).
Entreprises de carrières et matériaux concernées
Dans le détail, cette nouvelle grille s'applique aux entreprises qui sont situées dans les départements suivants :
- Ardennes, Aube, Marne, Haute-Marne, Meurthe-et-Moselle, Meuse, Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin, Vosges ;
et qui exercent les activités suivantes :
- matériaux de carrières pour l’industrie (groupe 14.02) .
- sables et graviers d’alluvions (groupe 15.01).
- matériaux concassés de roches et de laitier (groupe 15.02)
- pierres de construction (à l’exception de l’ardoise) groupe 15.03
- plâtres et produits en plâtre (à l’exception des entreprises appliquant la
- convention collective de l’industrie du ciment). Groupe 15.05
- béton prêt à l’emploi (Groupe 15.07)
- matériaux de construction divers (Groupe 15.09)
- pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire) (Groupe 87.05).
Nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2024, pour la région Grand-Est
A noter
Les salaires minimaux ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit
35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.
Par ailleurs, le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y
compris les avantages en nature, à l’exception :
- des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;
- des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;
- des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;
- de la prime d’ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;
- des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;
- des sommes versées au titre de l’intéressement, de la participation aux résultats de l’entreprise et de l’épargne salariale.
